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今日头条

维权不当,被无条件解雇!【案情】 李某在2009年8月入职某公司,双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同,工作岗位为牵引车司机。 该公司的《员工手册》规定:“员工必须切实执行直属上司合理指派的任务,若有...[详细]

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股东或法定代表人与公司之间是否存在劳动关系?

       案情简介      2015年7月13日,某商贸公司成立。2015年7月13日至2017年7月2日期间,刘某担任该商贸公司法...[详细]

查看全文 2019-11-23   

劳动者提供虚假学历证书,可否认定构成欺诈?

案情简介纪某2018年10月进入A电子制造公司从事产品开发工作,双方签订了2年期劳动合同,试用期2个月。2019年2月,A公司在对员工学历情况进行随机抽样调查中发现,纪某的学...[详细]

查看全文 2019-11-14   

录而不用,用人单位担责并赔款!

       所谓“金九银十”,九月十月是招聘行业的旺季,很多劳动者利用这一时间段求职面试,过五关斩六将终于拿到录用通知,辞别旧主,准备...[详细]

查看全文 2019-10-24   

公司没给员工开离职证明,后果很严重!

        员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实...[详细]

查看全文 2019-10-18   

隐孕入职是否违法?该情况企业如何维护权益?

女白领入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职!一条新闻在HR圈了炸开了锅“怀孕是员工的权利,为什么就不行?”“新入职就要休产假,公司接受不了”“为什么不做入职体检”甚至...[详细]

查看全文 2019-09-19   

无固定期限劳动合同,并非不能终止!

       案例  某机械加工企业员工周某已经在该单位工作10多年了,去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份, 公...[详细]

查看全文 2019-09-19   

[推荐]【案例问答】员工周末参加公司组织的活动受伤,为什么算工伤?...

{案例}:A公司周末组织员工外出漂流,其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定,人社局认为员工受伤时间属于非工作时间,旅游活动不具有工作性质,因此认...[详细]

查看全文 2019-08-06   

[推荐]【理论学习】离职证明令公司赔偿15万,HR如何正确学习劳动法案例?...

        最近看到这样一个案例:王某与某公司签订一份3年期限的《劳动合同》,入职1年后王某由于个人原因向公司提交《辞职报告》,要求辞职。一个月后...[详细]

查看全文 2019-07-30   

职场碰瓷族,这四大陷阱HR们要注意啦!

随着员工自我保护意识的不断增强,企业劳动纠纷呈现增多迹象。在诸多劳动纠纷潜在风险中,试用期用工风险往往容易被企业所忽视,很多HR一不小心就亲手为自己“挖坑”,给试...[详细]

查看全文 2019-06-14   

[推荐]【案例解析】怀孕员工被辞仲裁,公司却胜诉。这是怎么做到的?...

【案例解析】怀孕员工被辞仲裁,公司却胜诉。这是怎么做到的?【案例背景】A女士2019年1月5日入职某互联网公司,签订劳动合同3年,试用期6个月,入职时双方签订了《试用期...[详细]

查看全文 2019-05-24   

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