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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性,提升员工的工作效率,增强员工的稳定性,使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情,全力以赴地投入到生产改善与效率提升上,是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]

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合理的薪酬体系设计,才是企业留人的关键!

在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。作为HR,如何才能做到“一碗水端平”,确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金...[详细]

查看全文 2019-09-19   

薪酬体系设计的五个原则

      薪酬体系设计是指根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际薪酬体系设计的。一个设计...[详细]

查看全文 2019-08-15   

[推荐]【理论学习】从招聘转做绩效模块却成为众矢之的,HR该怎么办?...

【案例】我是一家中小企业的HR。初入公司时我的主要工作任务是搭建团队,那时帮各业务部门招聘人才,和各部门人员关系都挺好。可是最近公司开始做绩效,我主要负责数据统计...[详细]

查看全文 2019-08-07   

[推荐]加薪200元却被员工认为是侮辱,HR你怎么看?

【理论学习】加薪200元却被员工认为是侮辱,HR你怎么看?前段时间公司进行年度调薪,某员工月薪6000本次涨薪200,然而却引起了该员工的不满,并在其朋友圈发文吐槽公司,声...[详细]

查看全文 2019-05-30   

[推荐]【理论学习】绩效考评的结果直接决定员工晋升是否可取?...

【理论学习】绩效考评的结果直接决定员工晋升是否可取?HR都明白的道理,绩效考核的结果可以应用与绩效奖金的发放、评优的参考、培训方案的确定以及员工的职位晋升和职业规...[详细]

查看全文 2019-05-29   

[推荐]老员工工资高于现有薪酬体系,怎么办?

老员工工资高于现有薪酬体系,怎么办?  案例:大家好,我们是一家多年的制造企业,以前公司效益好,却又没有较为科学的薪酬制度,因此涨薪很任性,导致公司有一批多...[详细]

查看全文 2019-04-17   

薪酬管理的作用

       薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,企业就薪酬...[详细]

查看全文 2019-03-30   

[推荐]如何看待男女薪酬差异?

如何看待男女薪酬差异?    最近某机构发布《职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引...[详细]

查看全文 2019-03-21   

如何设计薪酬方案

企业薪酬管理思路的贯彻落实离不开科学、严谨的薪酬方案设计过程。为了发挥薪酬管理的效能,通过薪酬方案的设计和薪酬管理制度的落地,让薪酬管理体系能够得到工具化、规范...[详细]

查看全文 2019-03-15   

[推荐]【干货分享】招聘与薪酬模块干货分享

又来到了周五的干货自由分享专场,本周带来招聘与薪酬模块,欢迎各位牛人来带这两个模块的实操干货,更有岗位价值分析、招聘最新技巧等热门实操内容。希望各位同学认真学习...[详细]

查看全文 2019-03-15   

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