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【职场指路】被迫摸鱼式加班:“领导不走我不走”,你如何看待?

2019-09-02 08:58:46  来源:互联网  作者:luanqf  浏览46次 

    摸鱼式加班,意指领导没有下班,员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化,因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。有人认为,工作做完了却还要表演式的加班只会害了职场人,用虚假的奋斗去博得领导的 好印象,长此以往,工作效率并没有提升,反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。也有人认为,工作做完了可以利用这段时间自我提升,摸鱼只是个人不负责任的选择。

对于摸鱼式加班,我是这样想的:

1、老板为什么喜欢加班文化

  很多老板喜欢“加班文化”,我认为是非常正常、可以理解甚至应当适当支持的,其间的道理,我认为不复杂,很可能是:每个人手里都这么多事情,8小时怎么可能完成得好,如果8小时完成了,说明完成得不好,或者工作量不饱和,要么加任务,要么减人;真正的天才是没有的,业绩都是勤奋和时间累积出来的,笨鸟先飞、勤能补拙是有道理的;只要不故意偷懒,加强管控,加班总能出一些效益的,日积月累,老板的腰包不就更有保障了吗。

  我一直想,学生时代,没经过专业训练,休息、饭菜都没有专人管理和调配,很一般的跑步钉鞋,在碳渣辅就的跑道上,没怎么跑前热身,手工秒表计时,100米也可以12秒50完成。比这些条件优越不知N多倍的短跑天才博尔特,我想也不可能比我快一倍完成吧。说不定,当时各方面条件好一些,再加上自己训练方面“多加一些班”,相信一定会缩小与他的差距,总之,我是坚信“适当加班可以出成绩出效益”的。

  然而,常人之间的差距一般不会这么大,上天给予每个人每天的时间是公平的24小时,如果花在休息、娱乐等方面的时间多了,工作、做事情的时间就会减少,对老板来讲,公司的利润可能就会少一些。

  如果员工平均工作效率比其他单位略高,那么,通过适当加班,公司的利润就可以比同行更多,公司就更有优势;即使平均工作效率差不多,通过加班,就可以超越同行一些;哪怕平均工作效率比同行略低,但是,通过加班,也可以迎头赶上或者超过那么一点点。

  总之,不怕什么情况,老板多半会认为:加班是可以直接带来利润提高的。所以,多数老板都会推崇加班文化。

2、摸鱼式加班害已害司

  我们都明白摸鱼式加班不好,那么,我且罗列一下带来负面影响的地方:

1)对公司。

  我认为,至少有以下四个方面:

A增加费用。加班,总要用一些水电,总要带来设备设施的损耗,还可能有夜餐、加班费、交通费或其实一些津补贴等,如果细算这些费用,也是一笔不小的开支。

B影响质量。员工被动、不情愿、混日子的加班,表达的是员工不满情绪,却是敢怒不敢言不敢违,但是,员工可以通过对事情不作为、不积极、不高质量来泄愤,最终受影响的是公司的产品和服务。

C影响和谐。员工摸鱼加班,是看领导和公司的脸色行事,是想办法不做事或少做事,用讨好领导、让领导开心来应付工作,时间长了,势必在非加班的其他工作任务上也会如此对待,与领导和公司之间是“面和心离”,只要等到时机成熟,仲裁或离开就是他的灵活选择。

D损坏管理。公司应当没有“领导没下班,下属不得离开”等类似的规定,如果是潜规则,而且是领导非常看重的,那么,那些成文的制度,可能就会让员工在心里打不少问号,因为他们会想:这些制度背后,不知道有多少领导例外的要求。所以,明面上的制度到底如何遵守,或者遵守到几成,就会让员工产生诸多疑问,这无疑是对公司规范化管理造成较直观的伤害,而且范围广、时间长。

2)对员工。

  摸鱼式加班,对员工的影响,我认为是全面、深远的,比如:

A原则性差。由于是按照领导的要求而不得不加班的,长期这样,就会失去原则和制度,只会唯领导是命,即使领导的要求违反制度和原则,也不会去反对,或者说,为了继续工作或稳定,心里想反对,但行动上却是支持和按照领导办事。如果其他事情也这样做,或者说走出单位,在生活、社交活动中,也如此办事,可以想象,对自己、他人以及事情本身是多么大的伤害。

B见风使舵。如果在这样的领导或单位“文化”的环境里工作时间较长,说话、做事极可能会投“领导所好”,而不是去深究或尊重事情的事实本身,说假话、做假事就会成为不自然的习惯,对单位管理和自己成长都是非常不利的。

C效率较低。由于加班做事是应付、做表面文章、形式主义的,难免就会出现“挂羊头卖狗肉”的情况,比如:装着是在认真查看、修改资料,实际上心里想着下班后去买什么化妆品、嘴里默骂着领导无情无义的安排加班、手里在纸上是在乱写乱画着。

  或者说,为了较好完成或提前完成某件事情,如果按照平时的认真对待劲头,本可以十分钟完成的,因为心里有许多不情愿,就会不自觉的多出许多“多余的拖延动作”,甚至从说话、走路、拿取资料、眼神等细节方面,都可以察觉出是慢节奏、低效率。

  这样的低效率,既影响加班本身的效率,也很可能折射到正常上班时间其他工作的效率,反而会形成整体工作效率的低下,也就是说,想通过加班来提高效率,到最后,也可能连正常时间的效率都达不到,对员工做人做事习惯的影响可想而知。

D习惯变差。长期摸鱼式加班,对员工行为习惯的影响是全方位的,比如:慢条斯理、看领导眼色等。这些都会不自觉养成自己的习惯,在行为、表情里面都会体现出来,在本单位员工的竞争中都会处于慢慢的劣势,如果离开单位,在人才竞争激烈的市场上,恐怕是不太容易物色到好工作的,毕竟“相由心声”已经让面试官感知到了“你不好的习惯”。

E慢性自杀。我们知道,世间最宝贵的东西莫过于时间了,特别是青春期、职业期,短则十来年,多则三四十年,如果累积每一次摸鱼式加班的时间,恐怕会让我们非常吃惊的。比如:每天加班2小时,每周加班3次,每月就是24小时,全年就是12天,如果折算成每天工作8小时,又可以再工作36天,如果按照职业期30年计算,可以再工作1080天,差不多就是三年,初中或高中都可以毕业,本科再读硕士也毕业了。

  这本可以用于认真对待工作或其他事情的,自己却荒废和浪费了,这是多么可惜的事情,这难道不是慢性自杀吗?

3、尽快变摸鱼为钓鱼吧

  摸鱼式加班对员工对单位都有很多害处,那就需要早些改变过来,特别是管理层和HR部门,要深入加班员工了解他们的所感所想,不能再摸鱼了,相反,我认为,可以变成“钓鱼”式加班,就会有这些好处:

1)心甘情愿。

  我们知道,不爱好钓鱼的,怎么劝都不太会去,即使勉强去了,心在曹营心在汉,待在那里也是“磨皮擦痒”的很不自在,总是会找借口想办法离开现场,比如:上厕所、抽根烟、打个电话之类的。所以,如果领导在员工加班前,做一个适当的调查,也就是愿意加班、有具体事务、必须认真对待、限时加班、完成即下班、无需看领导怎么加班的,领导才会批准加班,而且加班过程,领导可以通过现场巡查、手机查监控等方式来监督,发现“摸鱼”的,今后不批加班,而且所有工作必须8小时完成,或者加班来完成也是“白加班”,还要挨批评。

2)冷静思考。

  钓鱼,总是需要耐心等待的,总是要准确判断鱼饵、浮标、水面水下动静的,甚至要十分小心保证岸上不要出现大的动作,而且自己内心总是不能急、急不起的。在等待和思考过程中,鱼也许钓到了,也许钓了不少,也会很少,甚至没有,但提升了钓的技巧、方法,更会协调和处理影响钓鱼效果的各方面因素。如果是加班,怎样才会更高效及时的完成工作,员工就会主动去思考和筹划,甚至会主动找同事和领导进行资源、信息等方面的协助。

3)效率提高。

  加班由于是主动、愿意的,而且过程是有监督,有具体的事情才会允许加班,如果是“摸鱼”被发现,加班无偿,还会受到处理,这就从多方面来保证了加班效率的提高,这对员工提高自己综合素质、能力以及提高单位的整体效益都是有好处的。

4)竞争增强。

  如果是钓鱼式加班,员工就会主动思考许多问题,而不是处处依靠领导、看领导眼色行事,主动性、自觉性、行动力、紧迫感等都会增强,员工个人的能力和素质就会日渐提高,对内对外的竞争力就会增强,这是员工自己最喜欢看到和得到的。员工能力和主动性增强后,最先最直接受益的必然是单位,单位的整体效率和市场竞争力都会变强。


  看似区区一个“加班”,如果用心或用足了办法,也是会出现许多意想不到的好处的。其实,凡事都“认真对待”,并且坚持下去,早晚都会出效果出奇迹。

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