当前位置:宁波人才网-宁波人力资源 >> 人力资源 >> 职场管理 | 提升自己,远离职场“垃圾人”!

职场管理 | 提升自己,远离职场“垃圾人”!

2019-08-15 15:40:05  来源:互联网  作者:zhuying  浏览46次 

职场管理 | 提升自己,远离职场“垃圾人”!

      在职场这个江湖中我们会遇到形形色色的人,这些人给我们的职业生涯带来丰富人际交往体验和宝贵的工作经验,其中有一些人,他们有的喜欢毫无节制地在工作中宣泄自己的负面情绪,无论是关于生活或是关于工作;他们有的总是指正别人却做不好自己,没有责任感;他们有的做事永远拖沓,犯错永远撇得很干净……这些人让工作氛围变得乌烟瘴气,团队士气低下,他们都可称为“职场垃圾人”,对于职场新人或老人识别并远离这样的“职场垃圾人”都是非常有必要的。

认清“职场垃圾人”真面目

       每个人身边都有过不少工作搭档,与之搭档不仅没有得到提升,反而拥有很多负面情绪,记者采访了几位职场中人来谈谈他们所遇到的“职场垃圾人”,也许你也会遇到。

负面情绪型

      罗兴在贵阳某银行工作多年,在年末十分忙碌的时候,他曾遇到过一位同事张某每天到办公室第一件事吐槽家里一团糟,期间不满工作安排,反对意见多却没有方案提供,拖延小组的工作进度,以至于每天全组下班都很晚,张某却表示“这个单位真的没有章法,工作这么做下去耽误我们时间”。后来,项目完成后该名同事被调离了小组。

罗兴对此一点不意外,在他看来高压工作环境下内心焦虑不满是可以理解的,但如果总是利用各种场合去散发负面情绪实属不妥,越是忙碌的时候越需要认真完成工作内容,而不是一味地传递负能量。

怂恿跳槽型

      对比负能量型的“职场垃圾人”,怂恿跳槽型是更加可怕。刚进入一家网络科技公司策划部的王晓童内心充满了对新工作的期待,每天像马达一样在自己的岗位上做贡献,新同事们对“新鲜血液”的加入也十分认同,有一天与其不在一个部门,但工作上常有交接的“点头之交”李某发微信告诉她,公司福利政策不够好、报账慢、内容也做不过其他的公司等等,表示自己也会尽快找好下家,因为关心晓童所以告知她现状。

 初入职场的晓童不明其中,所以并没有在意,认真做好自己的事情,后来才知道李某是对自己的岗位不满意而怂恿许多刚进公司的小年轻跳槽,好为自己铺路。

晓童说:“这种‘职场垃圾人’传递负能量还不够,利用各种理由挑拨离间以达成自己的目的,跳槽是个人选择,一定是经过自己深思熟虑后的决定,得靠自己体会而不是听风就是雨。”

损人不利己型

       职场中出现频率最高、令人生厌的就是喜欢说却不会去做,耽误他人精力和时间的“职场垃圾人”,这类人缺乏责任感和担当,在面临任务时,总会说“我觉得这事儿不能这么做,应该……”永远保持一副“很明白”的姿态,却从未站在对方的位置去思考问题,无法提出有建设性的想法且从未想过承担任何风险,一旦出了问题却事不关己高高挂起。

做互联网金融服务的黄源对此深有体会,为了服务好客户,他们工作最忙的时候基本需要24小时有人在线上,工作量很大,每天生物钟颠倒十分疲惫。但最让黄源感到心累的不是高强度的工作,而是在配合其工作的一些同事不将情况了解清楚,却不停地提想法,黄源作为技术骨干,从专业角度出发否定了很多意见的可行性,而当黄源提出符合现状的中肯建议时,这些同事却总习惯性忽略,并表示需要请示,然后杳无音讯。

找人帮忙型

    “像这种不懂人情交往,又习惯性麻烦别人,占别人小便宜的人最后都无人可帮,要远离这样的人,因为他们会耽误自己的时间和精力,还会浪费自己所认为的友情。”吴文茜经历了两年的职场磨炼从菜鸟变成骨干,想起刚入职场那会儿同龄的入职者总会惺惺相惜,一些同期的入职同事有需要帮忙她都去,而当她遇到家中事和工作事相矛盾时那些同期的同事却并没有如她那般热情,感到心寒的她顶住压力,而之后那些同事她也委婉拒绝帮助,这一两年她工作做得越来越好,那些同期的同事有的离开了,有的存在感很弱,吴文茜甚至还觉得有一丝庆幸,在帮别人的时候也是帮助自己更好地成长。

拒绝职场“垃圾人”从做好自己开始

       作为职场一员,工作中的一些坏习惯会给我们带来阻力,厌恶“职场垃圾人”的同时自己也必须清醒,有担当、负责任的成熟职场人不会轻易给别人添麻烦,要做好自己和提升自我。

学会承担责任

      大多数情况下,想要成大事,需要承担的责任也就越重。能力的培养先从承担责任开始,当你在推脱或者把责任怪罪在别人身上时,你就是在否认责任的承担。在职场中大多是需要和被需要的关系,不要因为害怕犯错而一退再退,充满自信一步步向上走,能力会越来越强,任何单位不会拒绝一个有能力承担重大任务的员工。

不要总是怀念过去,所有的经验都应该在实际工作中得以呈现,无论曾经的学历或是简历多么风光,都不要“光说不做”,请用结果说话。

懂得控制自己的情绪

      有时候人会抱怨,一次两次这也是很正常的事情,烦恼人人都有,在相互理解的同时也要保证工作的有序进行,职场中人不会为你的情绪买单,工作一旦出了差错也不值得同情

责任编辑:zhuying
标签:
宁波人才网-宁波人力资源版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:宁波人才网-宁波人力资源:http://nb.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博高级人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大 招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

    持续高强度加班易对身心健康造成影响 近期,贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台了《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》(以下简称《…[详细]

    各地多举措出台就业利好政策 就业是收入的保障。2019年各省市区政府工作报告也把“稳就业”列为民生项目之首,纷纷公布新增就业目标及失业率控制数,提出抓重…[详细]

    解析:拖欠工资的情形及企业要承担的责任 相信很多人都会有个困惑,公司拖多久不发工资才叫拖欠工资,拖一天算吗?可如果仅是因为拖欠几天工资,我去投诉,会被接受吗?一…[详细]

    AI社会演进?大数据显示了求职新动向 随着AI的不断推进,社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备,一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己…[详细]

    最新信息

    新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

    ·人力资源管理发展创新建议
    ·乞丐和狗狗?
    ·做一只优秀的猿猴
    ·人力资源管理面临的新挑战和新思维
    ·人力资源咨询主要从几方面展开
    ·最经典的企业文化故事
    ·职场管理 | 提升自己,远离职场“垃圾人”!
    ·【职场指路】你为什么总做不好职业规划?
    ·职场高人指路,句句经典!

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078